Há uma Linha Tênue entre Admiração e Amor pelo Chefe
Não é difícil uma funcionária se apaixonar pelo seu chefe, particularmente se ele for uma pessoa que a mulher tanto admire, por ser inteligente e ser excelente patrão. A profissional pode sentir-se atraída por este homem, mas é importante perceber que normalmente, não significa que ela esteja começando a se apaixonando completamente por ele.
É preciso saber reconhecer a linha tênue que separa a admiração do sentimento de amor pelo chefe. Quando um gerente age como um verdadeiro líder ou a mulher está feliz por estar em uma organização empresarial que lhe atribuiu um chefe, com o tipo de atenção que ela precisa, isso pode facilmente fazer a funcionária se sentir especial e atraída por seu gerente, mas novamente isso não costuma significar que ela esteja se apaixonando por seu chefe.
Paixão
Ela pode sentir como se ele fosse seu pai, uma vez que lhe faz vários elogios, aumentando sua autoestima, com conversas úteis e boas, mas também pode ser fácil confundir a estima e os sentimentos de atenção do chefe para com ela, acreditando que está se apaixonando por ele.
Paixão Pela Proximidade no Trabalho
Muitas pessoas acreditam que o fator que mais contribui para as pessoas que se apaixonam por chefes e colegas de trabalho (apesar das muitas políticas de proibição de relacionamentos amorosos dentro do local de trabalho) é a proximidade que existe entre eles. Os profissionais veem as pessoas com quem trabalham mais do que ninguém.
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Em muitas culturas corporativas, as pessoas trabalham juntas durante muitas horas por dia, muitas vezes até tarde da noite. Começam a conhecer um ao outro muito intimamente, e às vezes tornam-se atraídos e se apaixonam. No caso dos chefes, algumas mulheres podem se encantar pelo poder que eles possuem o que pode tornar a atração ainda maior.
Percebendo as Diferenças Entre Admiração e Amor
Muitas mulheres se apaixonam por seus patrões, porque é da natureza humana querer se unir aquele que tem o poder, ou, por quem parece deter algum poder. Segundo estudiosos em comportamento, de uma maneira geral nas famílias, as crianças optam por se identificar com o parente que seja mais assertivo, verbal e até mesmo agressivo.
Por exemplo, se uma criança tem um dos pais que é passivo e o outro que é dominante ela percebe o dominante como mais poderoso. Na verdade, às vezes, uma pessoa pode ser passivo-agressiva e parece ser somente passiva, quando na verdade, eles estão no controle do outro cônjuge. Ainda assim, a criança quer se identificar com o dominante, porque eles são percebidos como o mais poderoso.
Paixão Pelos Chefes é uma Situação Frequente
A maioria das pessoas acha que é comum às pessoas se apaixonarem por seus chefes o tempo todo. De acordo com especialistas em comportamento, isso ocorre regularmente, porque o local de trabalho pode desencadear a dinâmica familiar que acontece na vida das pessoas.
Por exemplo, o chefe pode representar a sua mãe ou o seu pai em sua posição de autoridade, e muitas pessoas transferem esses sentimentos inconscientemente. Eles podem ser ou não muito saudáveis.
Ou seja, se a pessoa teve um pai ausente, ela pode estar desejando uma figura paterna e ter essa necessidade preenchida por seu chefe. Se ele for casado ou não disponível, a pessoa pode mantê-lo na posição de sentir saudade de alguém ausente, que ela experimentou quando era uma criança. É esta familiaridade que às vezes é confundida com amor.
Se a pessoa tiver sorte o suficiente para ter um chefe que realmente mereça admiração e respeito, então é compreensível ver como isso poderia acontecer, tanto para homens como mulheres em posição de chefia. Embora, por vezes, haja finais felizes para estas relações, para a maior parte, parece que estes relacionamentos não são muito saudáveis.
Incidência de Relacionamentos Entre Patrões e Empegados
Segundo especialistas, as relações afetivas no local de trabalho são uma parte da cultura popular, e sua ocorrência só tem aumentado nos últimos anos prejudicando em alguns casos, o bom rendimento das organizações empresariais. E se alguns dos colegas de trabalho souberem sobre esse relacionamento, eles pode realmente prejudicar ambas as partes envolvidas.
Segundo estudos realizados, em termos de moral, mais de 60% dos homens e 70% das mulheres perdem o respeito por um líder envolvido em um caso amoroso com um subordinado. Um chefe que tenha um romance dentro da empresa com uma subordinada não pode esperar que seus colegas não tivessem uma ideia do que estava acontecendo.
Relação
Segundo o mesmo estudo, cerca de 60% dos executivos do sexo masculino e 65% das mulheres executivas suspeitam que aumentos de salário e promoções de alguns funcionários estejam sendo negociados em troca de favores sexuais.
Cerca de 50% dos homens e mais de 55% das mulheres sentem animosidade em relação ao casal envolvido, e 39% dos homens e 37% das mulheres veem um decréscimo na produtividade da equipe devido a esse fato.
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É fácil se apaixonar pelo chefe, mas parece não ser inteligente. Se a pessoa respeitar o patrão, trabalhar em conjunto, se eles formam uma boa equipe, e estão frequentemente em companhia um do outro, é fácil desenvolver um caso amoroso dentro da empresa.
No entanto, se qualquer um dos dois for casado, é uma péssima ideia começar um relacionamento extraconjugal, justo no local de trabalho. Lidar com o que está acontecendo no seu casamento, ou pedir ao seu patrão para saber como lidar com a esposa dele, é um comportamento que denota com certeza, que este relacionamento vai acabar mal.
Reformulando a Carreira
Se a pessoa estiver pensando em mudar de emprego, ou em entrar no mercado de trabalho, ou se perguntar por que ela não está na lista para uma promoção, talvez não tenha chegado ao seu conhecimento um segredo muito bem guardado:
As pessoas que desejam crescer profissionalmente, nunca devem ter relacionamentos amorosos nem com a chefia, nem com outros colegas de trabalho, pois esta situação sempre impede a pessoa de se desenvolver enquanto profissional. Quando se apaixonar pelo chefe, a melhor coisa que uma funcionária tem a fazer é tentar esquecê-lo.
